Nomineringer til belønning af medarbejdere. Sjove nomineringer til belønning af medarbejdere

2024 Forfatter: Leah Sherlock | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 05:31

Virksomhedsferier er en integreret del af ethvert teams arbejdsliv. De er timet til at falde sammen med officielle helligdage og festligheder dedikeret til vigtige datoer for virksomheden. Under sådanne arrangementer gives bonusser til medlemmer af arbejdsgruppen. Nomineringer til belønnende medarbejdere kan udvælges afhængigt af medarbejdernes personlige egenskaber og i overensstemmelse med feriens tema. De kan være i form af titler (ethvert navneord, adjektiv, participium, verbum; navnet på en berømt helt, filmkarakter, værk) eller komplekse nomineringer (personlige eller forretningsmæssige karakteristika for et teammedlem).

Titelmuligheder

Tildeling af forskellige titler er den mest almindelige form for enhver pris. En ærestitel kan vælges i forbindelse med typen af aktivitet eller karaktertræk hos medarbejderen. At vælge en nominering i overensstemmelse med medarbejderens erhverv er den nemmeste løsning. Tilføjelse af præfikset "Mr" eller "Miss" til ethvert substantiv eller adjektiv er også en af de mest almindelige titelformer. For eksempel kan nomineringer til belønning af kontoransatte være som følger:

• "Mr. Brain". Det er denne titel, der oftest tildeles virksomhedens leder. Det kan simpelthen ikke være anderledes, for i enhver organisation er det direktøren, der er den mest intelligente, talentfulde og værdifulde medarbejder! Og det diskuteres ikke! Nå, hvis lederen er en kvinde, så er det bedre at bruge nomineringen: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Sådanne titler kan tildeles vicedirektøren, afhængigt af taktikken i hans arbejde.
• "Mr. Comp" - denne titel kan bæres af en medarbejder, der servicerer computerudstyr, eller en systemadministrator. Hvis der er flere sådanne medarbejdere, så kan du desuden bruge præfikser: "super" eller "mega", hvilket indikerer graden af professionalisme hos medarbejderen.
• "Miss Office Mood". En sådan titel er velegnet til en kontorchef, da chefens humør meget ofte afhænger af ham. Det er ham, der møder ham om morgenen, tilbereder kaffe, medbringer dokumenter og inviterer besøgende. Og ikke kun lederens humør, men også det psykologiske klima på kontoret afhænger af niveauet af hans professionalisme.

• "Mr Bullet". En sådan titel kan tildeles en kurer, der antyder, hvor hurtigt han skal arbejde. Derudover kan den information, den bærer"dræb" moralsk, men dette er yderst sjældent. Eller meget ofte afhænger det hele af virksomheden.
• "Miss Clean" eller "Mr. Order". Sådanne titler skal bæres af alle rengøringsassistenter i lokalerne. Hvis du tilføjer adjektiver som "perfekt", "perfekt" osv., vil titlen være mere klangfuld.
• "Mr. Stop". Denne titel tildeles en sikkerhedsvagt, der sørger for adgangskontrol til kontoret.

Svære nomineringer

For en mere detaljeret karakterisering af personer, der arbejder i én virksomhed, kan du komme med komplekse definitioner, der afspejler graden af deres intellektuelle eller forretningsmæssige investering i virksomhedens arbejde. For eksempel kan nomineringer til belønning af bankmedarbejdere være som følger:

• "Pålidelig sparegris". En sådan titel skal tildeles et medlem af teamet, som har det mindste antal økonomiske tab under sit arbejde.
• "Charmerende magnet". Sådan karakteriserer de en medarbejder, der forstår at finde et fælles sprog med kunderne.
• "Bedste innovation". I ethvert team er der en medarbejder, der har opnået en vis succes gennem selvuddannelse. Norm alt gælder dette for computerentusiaster.
• "Folkets samvittighed". En sådan nominering kan tildeles en samler, som ved hjælp af juridiske metoder og personlig charme genopretter retfærdigheden.
• "Fortjent triumf". Sådan en ærestitel bør bæres af en kriseleder, som formåede at forhindre virksomhedens konkurs.

Sjove nomineringer til belønning af medarbejdere

Bonusbetalinger til ansatte i en virksomhed eller et kontor kan tage form af at hædre berømte tegneseriefigurer. Denne form for kinematografi, indenlandsk og udenlandsk, er så stor, at den nemt giver dig mulighed for at finde det passende billede for hver medarbejder i virksomheden. Sjove nomineringer til belønnende medarbejdere er en fantastisk mulighed for at skabe en festlig og afslappet atmosfære ved enhver virksomhedsbegivenhed.

• "Turtle Tortilla". En sådan titel kan tildeles en medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i meget lang tid og er dens æresmedlem. Et certifikat, der bekræfter denne nominering, skal udstedes i denne tegneseries tema og afbilde en berømt karakter på den (denne anbefaling gælder for andre helte).
• "Klog ugle". Denne titel bør gives til den mest intelligente arbejder. Norm alt er disse vicedirektører.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" og "Dobrynya Nikitich". Sådanne titler skal tildeles sikkerhedsvagterne på et firma eller et kontor.
• "Harry Potter". I hvert hold er der en person, der kan få hvad som helst. Og dette er lederen af den økonomiske afdeling.

Forberedelse til ceremonien

For at organisere en så vigtig begivenhed er det nødvendigt at udføre forberedelse af høj kvalitet. Det omfatter flere trin:

1. Organisatorisk. Det skaber en kreativ gruppe, der planlægger begivenheden. Det omfatter unge og kreative medarbejdere i teamet. På dette stadium er det nødvendigt at vælge dem, der er ansvarlige for forskellige elementer af begivenheden: manuskriptet, design af lokalerne, udvikling af certifikater og takkebreve, køb af mindeværdige præmier osv.
2. Forberedende. I denne periode er der en aktiv forberedelse til ferien, hvor der foretages de nødvendige beregninger for forbrug af økonomiske ressourcer, der skrives et manuskript, afholdes øvelser og indkøbes tilbehør.
3. Produktivt. Til det aft alte tidspunkt afholdes en planlagt fest, hvor de ansvarlige personer realiserer deres kreative ideer.
4. Analytisk. Efter arrangementet skal det kreative team mødes og diskutere effektiviteten af deres arbejde. Et sådant møde vil identificere styrkerne og svaghederne ved fejringen og tage højde for dem i fremtiden.

Adfærdsformer

Afhængigt af begivenhedens tema kan ceremonien for at hædre medarbejdere afholdes i forskellige former:

• Officiel. Den mest almindelige form, der kræver minimal forberedelse. Det er nok at samle alle medarbejdere i forsamlingshuset og overrække certifikater og priser. Det vigtigste er, at ceremonien ledes af en administrativ medarbejder, helst direktøren for virksomheden selv.
• Kreativt. Denne form er bedre egnet, når der gives kreative nomineringer til belønning af medarbejdere, for eksempel ved at hædre tegneseriefigurer. Her ville det være passende at bruge farverige illustrationer og plakater til berømte filmmesterværker og oplægsholdernes lyse kostumer.

Design

Rummet, hvor fejringen finder sted, hvor der uddeles nomineringer til belønnende medarbejdere, skal være farverigt dekoreret: placer bannere med arrangementets tema, installer multimedieudstyr, hvorpå der kan vises en video eller en præsentation om virksomheden. Hvis det er muligt, så organiser en buffet, så de nominerede kan fejre deres titler.

Hjælpsomme råd

Når der afholdes begivenheder dedikeret til vigtige datoer for virksomheden, i nomineringen til belønning af medarbejdere, er det nødvendigt at inkludere særlige for pensionister, der har arbejdet i virksomheden i lang tid. Dette vil tjene som en positiv motivation for de nuværende arbejdende medlemmer af teamet.

Konklusion

I enhver organisation er en individuel tilgang til hver medarbejder nødvendig for at skabe et gunstigt psykologisk klima. Arrangementet, der sørger for nomineringer til belønning af medarbejdere, vil bidrage til teambuilding. Når alt kommer til alt, ønsker enhver person, at hans arbejde bliver bemærket og værdsat.